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    一、职位申请
    应聘人员可以通过网络在线申请或招聘会现场投递简历。

    二、应聘
    人力资源部会对应聘者资格进行书面材料审核,合格者将通知面试。

    三、面试
        1、初试由人力资源部从简历中挑选出符合招聘条件的应聘者来公司进行面试;
        2、人力资源部将根据公司的实际情况和岗位需要,考察应聘者是否具备专业素质及资格;
        3、由岗位部门领导进行复试,合格者由人力资源部报总经理批准。

    四、录用
    复试合格人员,将进入公司试用期,需要提交身体健康体检证明、离职证明、学历证书、1寸免冠照片3张,有职称证书的还需提供职称证书复印件等,不能按要求提供相关材料或弄虚作假者,公司有权取消其录用资格。

    五、试用
    试用期人员,由人力资源部对其进行公司规章制度的岗前培训,用人部门根据部门需要对其进行专业技术培训,试用期合格者将转为公司正式员工。